O Itaú Unibanco ofereceu um pacote de indenizações generoso para cerca de mil funcionários que foram desligados em 8 de setembro enquanto trabalhavam remotamente ou em regime híbrido. A proposta, que inclui até 10 salários extras, um valor fixo de R$ 9 mil e outros benefícios, surge após negociações mediadas pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2). A informação foi divulgada inicialmente pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região.
O acordo em discussão também prevê a manutenção da taxa diferenciada de financiamento imobiliário para os ex-funcionários, além de uma 13ª cesta-alimentação. Um ponto crucial é o compromisso do Itaú em não descontinuar o modelo de teletrabalho no banco, sinalizando uma possível mudança de postura em relação ao trabalho remoto. A proposta demonstra uma tentativa de amenizar o impacto das demissões e evitar possíveis litígios.
Os ex-funcionários do banco terão a oportunidade de avaliar a proposta em uma assembleia híbrida agendada para esta quinta-feira (9/10). Caso seja aprovada, a adesão ao acordo será individual e terá um prazo de até seis meses. A decisão final sobre a aceitação ou rejeição da proposta está agora nas mãos dos trabalhadores.
Em resposta à divulgação do acordo, o Itaú Unibanco afirmou que o processo está sob sigilo judicial a pedido do sindicato até a data da assembleia. O banco também se defendeu das acusações de demissão em massa, alegando que os desligamentos foram baseados em análises individuais de cada colaborador, considerando a aderência à jornada de trabalho e à atividade digital aferida em sistemas corporativos, sempre em conformidade com a legislação brasileira e com as políticas internas.
Fonte: http://www.metropoles.com
