Em 2025, o salário mínimo alcançou R$ 1.518, representando a base da remuneração para trabalhadores formais no Brasil. Mas, afinal, como se chega a esse valor? A fórmula envolve uma combinação de fatores que visam garantir o poder de compra e a saúde fiscal do país.
O cálculo atual considera a inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), e o desempenho do Produto Interno Bruto (PIB). No entanto, existe um limite: o aumento real, impulsionado pelo PIB, não pode ultrapassar 2,5% acima da inflação acumulada. Essa medida, implementada no final de 2024, busca equilibrar os ganhos dos trabalhadores com a responsabilidade fiscal.
“O objetivo é dar previsibilidade à política de valorização e conter o impacto fiscal, alinhando o reajuste do mínimo ao novo arcabouço fiscal”, explica Harion Camargo, planejador financeiro CFP pela Planejar. Essa limitação, segundo ele, torna o reajuste mais previsível e compatível com a trajetória fiscal do país.
Em 2025, o INPC acumulado foi de 4,84% e o PIB de 2023 registrou um crescimento de 3,2%. O aumento efetivo, respeitando o teto de 2,5%, ficou próximo de 7,5%, resultando no salário mínimo de R$ 1.518. Essa regra, válida até 2030, busca um equilíbrio delicado entre o poder de compra dos trabalhadores e a sustentabilidade das contas públicas.
Antes do teto de 2,5%, a correção do salário mínimo seguia uma política que considerava integralmente o INPC mais a variação real do PIB, sem limitações. Esse modelo, embora impulsionasse o poder de compra em momentos de crescimento econômico, também elevava significativamente os gastos públicos. Segundo Camargo, a mudança atual reduz o potencial de valorização em expansões econômicas, mas contribui para a estabilidade das finanças públicas e o cumprimento das metas fiscais.
É importante lembrar que, mesmo com o salário mínimo estabelecido, alguns descontos podem ser aplicados, como o INSS, que possui uma alíquota mínima de 7,5%. Outros descontos, como plano de saúde, pensão alimentícia e vale-transporte, também podem incidir, desde que respeitem os limites legais e sejam autorizados pelo trabalhador.
Fonte: http://www.infomoney.com.br
