Um estudo recente do Great Place To Work (GPTW) revelou um dado impressionante: as empresas brasileiras reconhecidas por suas práticas de valorização dos funcionários apresentaram um crescimento médio de 14% em 2024. Este desempenho notável supera em 4,1 vezes o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil, que foi de 3,4% no mesmo período. O levantamento analisou mais de 5 mil empresas e o impacto em 5 milhões de trabalhadores.
Este crescimento significativo demonstra que investir no bem-estar e no desenvolvimento dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar os resultados financeiros. Empresas que priorizam a cultura organizacional, a confiança e a inovação tendem a prosperar em um mercado cada vez mais competitivo. Segundo Tatiane Tiemi, CEO do GPTW Brasil, “Empresas que colocam as pessoas no centro das decisões crescem de forma sustentável.”
O estudo também aponta para mudanças demográficas importantes na força de trabalho. Observa-se um envelhecimento gradual, com a faixa etária de profissionais acima de 45 anos aumentando, enquanto a de até 34 anos diminui. Essa tendência reflete a valorização da experiência e a retenção de talentos em um mercado que exige cada vez mais qualificação.
A presença feminina continua a crescer em todos os níveis hierárquicos, embora ainda haja desafios a serem superados. Mulheres representam 43% da força de trabalho nas empresas premiadas, um índice equivalente à média nacional. Em cargos de liderança, o percentual subiu para 32%, mas na alta liderança, a participação feminina ainda é de apenas 27%, e apenas 10% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres.
A diversidade racial e a inclusão também são temas cruciais abordados pelo estudo. A pesquisa aponta para a necessidade de avanços significativos na inclusão racial, com a presença de profissionais negros ainda abaixo da média nacional. O GPTW destaca que empresas com políticas estruturadas de promoção interna e diversidade racial apresentam melhor desempenho no Trust Index, um indicador que mede a confiança dos colaboradores na liderança.
No ranking das melhores empresas, destacam-se os setores de serviços financeiros e de seguros, tecnologia da informação, produção e manufatura, e serviços profissionais. São Paulo lidera em número de empresas reconhecidas, mas o Nordeste apresentou um crescimento notável, mostrando que a cultura de confiança está se disseminando por todo o país. A pesquisa também revela que a inovação é um fator chave para o crescimento, com empresas em estágio acelerado de inovação apresentando um crescimento médio de 25% no faturamento.
O estudo conclui que o principal fator de permanência dos colaboradores é a oportunidade de crescimento, seguido de qualidade de vida e alinhamento de valores. Remuneração e estabilidade, embora importantes, ocupam posições secundárias. A mensagem central do estudo é clara: investir nas pessoas é uma estratégia econômica inteligente que impulsiona o crescimento, a retenção de talentos e a entrega de melhores resultados.
Fonte: http://www.infomoney.com.br
