A tradicional imagem da aposentadoria como um período de descanso absoluto está se desfazendo. Cada vez mais, profissionais com mais de 60 anos estão ressignificando suas carreiras, seja por necessidade financeira, desejo de permanecer ativos ou pela busca de novas paixões. Essa tendência crescente reflete uma mudança cultural e demográfica, impulsionada pelo aumento da expectativa de vida e pela busca por propósito na longevidade.
Os números comprovam essa transformação. De acordo com dados da Catho, o número de currículos cadastrados por profissionais com mais de 60 anos apresentou um aumento significativo de 42,7% entre janeiro e julho de 2024 e 2025. Esse crescimento demonstra a disposição e o interesse desses profissionais em permanecerem relevantes e atuantes no mercado de trabalho.
Márcia Antunes, 62 anos, personifica essa mudança. Após 35 anos na área de Tecnologia da Informação, ela decidiu se reinventar e está cursando o último período de Nutrição. “Quando me aposentei, pensei: ‘preciso fazer algo diferente da minha vida’. Trabalhar em ambiente organizacional não dá mais. Você cansa dessa vida louca”, relata Márcia, evidenciando o desejo de buscar novos desafios e satisfação pessoal.
Entretanto, o retorno ao mercado de trabalho para profissionais mais experientes enfrenta desafios, como o etarismo. Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, controladora da Catho, destaca que 61% das empresas não possuem programas de inclusão para pessoas acima de 50 anos. “Muitas vezes, a resistência está ligada a estereótipos de que profissionais mais velhos não acompanham o ritmo das inovações ou não se adaptam a novas práticas de trabalho”, explica Patrícia.
Apesar dos obstáculos, a experiência e a maturidade desses profissionais são cada vez mais valorizadas em diversos setores. A busca por novos desafios, a vontade de se manter ativo e a necessidade de complementar a renda são fatores que impulsionam essa reinvenção no mercado de trabalho, abrindo um leque de oportunidades para a geração 60+.
Fonte: http://www.infomoney.com.br
